6 sai lầm tệ nhất khi tham gia phỏng vấn

Một Sai lầm trong cuộc phỏng vấn có thể không làm bạn bị loại ngay, nhưng tốt nhất bạn nên chuẩn bị để tránh gặp phải những Sai lầm đó. Những chuyên gia san sẻ 6 Sai lầm lấn nhất bạn nên tránh khi tham gia một cuộc phỏng vấn. Sai trái 1: ra vẻ rằng bạn có thể làm ắt Một lỗi phổ biến khi dự phỏng vấn là ứng viên nói với nhà tuyển dụng rằng mình giỏi hoặc có thể thực hiện tốt quờ quạng các nhiệm vụ mà nhà tuyển dụng đã diễn tả dù cho đích thực bạn không thể làm vậy. John Mahony, COO của Kavaliro khuyên rằng bạn nên thành thật khi trả lời nhà tuyển dụng. Mahony bàn thảo với tờ Business News Daily: "Trong hồ hết các trường hợp, nhà quản lý trên dưới những cá nhân nổi trội. Ứng viên nên thành thật và biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình. Nếu ứng viên "bán" thứ mà mình không có, họ sẽ mau chóng bị đào thải dù có nhận được công việc". Phỏng vấn xin việc đích thực rất bao tay sai trái 2: Không tập kết phản hồi các câu hỏi về mạng từng lớp truyền thông. Có một sự thật là những nhà tuyển dụng thường dùng câu hỏi về mạng xã hội truyền thông để lóng ứng viên hạp. Nếu bạn được hỏi những câu hỏi như vậy, đừng bỏ qua hoặc nói quanh quéo vì câu đáp của bạn có thể trình diễn.# Điểm yếu mà bạn không muốn nói đến. Pete Kazanjy, nhà sáng lập TalentBin san sẻ: "Hãy dùng bài thuyết trình online để đàm luận về vấn đề mà bạn quan hoài, cách bạn nhóng những thương thiệu dùng kênh xã hội truyền thông và đưa ra quan điểm cá nhân chủ nghĩa của bạn về nó. Nếu nhà tuyển dụng muốn nói đến các kênh truyền thông, hãy tham gia cùng họ". Thái độ hăng hái có thể đưa bạn đến thành công Sai lầm 3: Thái độ tiêu cực Thái độ tích sẽ bổ ích cho bạn, đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn. Khi bạn mang theo những trải nghiệm tệ từ công ty trước, nhà tuyển dụng có thể có ấn tượng không tốt về bạn. Sai trái 4: Bỏ qua thị hiếu và mối quan tâm cá nhân Bạn có thể không nghĩ rằng thị hiếu của mình lại có liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên nếu san sớt những điều mà bạn yêu thích trong buổi phỏng vấn, bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy những kỹ năng quan trọng mà bạn có hạp với công việc. Ông Kazanjy chia sẻ: "Nếu bạn yêu thích lập trình, yêu thích động vật, hay thích sáng tác văn thơ, hãy trình bày chúng. Những thị hiếu của bạn có thể diễn giải những kỹ năng quan trọng mà bạn có trong công việc. Ví dụ, công việc lập trình cho thấy bạn yêu công nghệ và chú ý đến chi tiết; thích làm việc ở các cơ sở chăm sóc động vật cho thấy niềm đam mê; hay viết văn cho thấy khả năng sáng tạo. Những kỹ năng này thật tuyệt vời". Hãy san sẻ những gu của mình với nhà tuyển dụng Sai lầm 5: Không tìm hiểu về công ty Người tìm việc đều nói rằng họ đã chuẩn bị những câu hỏi cơ bản cho buổi phỏng vấn, nhưng thật ngạc nhiên là rất nhiều ứng viên đều không tìm hiểu về công ty mà họ đã ứng tuyển. Ông Mahony đưa ra lời khuyên các ứng viên nên đến buổi phỏng vấn khi đã tìm hiểu về công ty. Bạn có thể kiếm thông tin trên mạng. Nếu nhà phỏng vấn hỏi bạn về công ty, bạn sẽ không muốn mình chẳng thể trả lời được câu hỏi như vậy. Sai trái 6: Không đặt câu hỏi Không điều gì cho thấy sự không chuẩn bị kỹ lưỡng bằng việc đến buổi phỏng vấn mà không đặt bất kì câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể quan hoài đến công việc mà mình sẽ đảm nhận, hoặc về công ty hoặc văn hóa làm việc ở đây. Bạn có thể đặt câu hỏi cho nhà pỏng vấn về điều họ yêu thích khi làm việc ở công ty này. Điều đó có thể cho thấy bạn thực thụ yêu thích và có sự thúc đẩy bạn muốn làm việc cho công ty. Theo Một thế giới