CĐ tỉnh Bắc Ninh: Giải quyết tốt các vụ ngừng việc tập thể của công nhân

Vụ ngừng việc tập thể của CN Cty TNHH Mobase VN Factory sáng 25.1. Ảnh: Bắc Việt Ngừng việc khi lợi quyền bị xâm hại Có một điểm chung là cả 3 vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ đều diễn ra ở các DN nước ngoài. Vụ thứ nhất xảy ra ngày 10.1 tại Cty TNHH Dreamtech VN (KCN VSIP), có hơn 400 CN dự. Vụ thứ hai xảy ra ngày 23.1 tại Cty TNHH Bujeon VN Electronic (KCN Quế Võ), có tới 5.000 CN dự. Vụ thứ ba xảy ra ngày 25.1 tại Cty TNHH Mobase VN Factory (KCN Yên Phong), có 500 CN tham dự. Và có một điểm chung đáng lo ngại hơn, là ở cả 3 vụ ngừng việc đó, chủ DN đều định “ăn bớt” ngày nghỉ Tết của NLĐ. Một cán bộ LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh chứng kiến cả 3 vụ ngừng việc kể trên đã rút ra kết luận rằng, việc các chủ DN tìm cách áp đặt, bớt xén ngày nghỉ Tết và chi không đúng chế độ cho NLĐ khiến họ nổi nóng. Khi những yêu cầu chính đáng của NLĐ không được tiếp nhận, giải quyết đúng đắn và kịp thời, họ đã tuyển lựa cách ngừng việc để phản đối, buộc chủ DN phải bằng lòng yêu cầu của họ. Về phía DN, với tư cách là người dùng LĐ, họ đã thiếu tuân một số quy định của luật pháp, họ tìm mọi cách tiết giảm các khoản chi, cho dù đó là những khoản NLĐ có quyền được hưởng. N.T.H, một CN làm việc hơn 3 năm ở KCN Yên Phong cho biết, nhìn chung có nhiều bức xúc với cách đối xử với CNLĐ của DN và chỉ đến khi những yêu cầu chính đáng bị chưng, họ mới buộc phải tìm cách ngừng việc tập thể để phản đối. Để đến lúc quan hệ LĐ trong DN bao tay như vậy, vững chắc bên thiệt thòi nhiều hơn là DN bởi SXKD bị ngừng trệ một phần hoặc thậm chí phải ngừng quờ hoạt động. Tổ chức công đoàn “ra tay” kịp thời Điểm sáng đáng ghi nhận nhất trong những vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ là sự tham gia hăng hái, hiệu quả để giải quyết nhanh vụ việc của tổ chức CĐ. Hết thảy mọi việc, từ khâu nắm bắt, thu nhận thông tin cho tới khai triển hàng ngũ dự giải quyết các vụ việc đều khôn xiết khẩn trương, khoa học và đạt hiệu quả tốt. Kết quả, trong cả 3 vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ ở 3 DN kể trên, không có vụ nào kéo dài quá 2 ngày. Tình hình ở các DN chóng vánh được thiết lập ổn định trở lại. Ông Phạm Gia Cường – Phó chủ toạ CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh – kể rằng, vào thời Điểm nhạy cảm trước các ngày lễ, tết, CĐ các KCN tỉnh phân công cán bộ đảm đang từng khu vực cụ thể để nắm bắt tình hình, khi cần là khởi hành tham dự giải quyết ngay. Bên cạnh đó, công tác kết hợp với Ban quản lý các KCN tỉnh và LĐLĐ một số huyện có KCN cũng rất tốt. Vụ ngừng việc của CNLĐ Cty TNHH Dreamtech VN (KCN VSIP) sáng 10.1 làm một minh chứng cụ thể cho điều đó. Khoảng 7h sáng, CN bắt đầu ngừng việc, tập trung đông trước cổng Cty để phản đối DN mà không chịu vào làm việc. Đến hơn 8h, đoàn cán bộ trước hết trong đó có 2 cán bộ CĐ các KCN tỉnh đã có mặt. Họ phân công nhau, một số người tiếp xúc với CNLĐ, nắm bắt tình hình thật khẩn trương, xác thực. Một số người khác làm việc với chủ DN để có thông tin đầy đủ hơn. Sau khi ghép nối cả hai mảng thông tin lại, vụ việc được kết luận cụ thể. Đoàn cán bộ đã yêu cầu DN phải giải quyết những yêu cầu chính đáng của NLĐ, song song giải thích với đại diện CNLĐ về đề nghị được tăng lương là không thỏa đáng. Có mặt kịp thời, giải quyết khôn cùng mau chóng, khẩn trương nên vụ ngừng việc của CNLĐ chỉ kéo tới hết buổi sáng, từ đầu giờ chiều NLĐ đã đồng ý quay trở lại làm việc thông thường. Theo ông Trần Đình Minh – chủ toạ CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh – là tỉnh có tốc độ phát triển công nghiệp khá nhanh, Bắc Ninh cuộn đông CNLĐ tới làm việc nên ẩn chứa nhiều phức tạp. Những năm trước, các DN ở Bắc Ninh phải ứng phó với rất nhiều vụ ngừng việc tập thể của CNLĐ. Từ việc tham dự giải quyết các vụ ngừng việc đó, CĐ các KCN tỉnh đã tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm. Nhờ đó, kỹ năng giải quyết các vụ việc như vậy được nâng lên rõ rệt. Về cơ bản, ông Trần Đình Minh cho rằng cần phải nắm bắt được thông báo chuẩn xác từ cả hai phía (CNLĐ và chủ dùng LĐ) để đưa ra giải pháp thực thụ khách quan. Tuốt tuột các vụ việc khi xảy ra đều có căn do là quyền lợi NLĐ bị xâm hại, do đó khi giải quyết, CĐ cần đặc biệt lưu ý tới việc đấu tranh bảo vệ lợi quyền cho họ. Cách làm đó của CĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh đã biến họ trở nên chỗ dựa cho cả DN và NLĐ. DN cần CĐ để lo duy trì quan hệ LĐ hài hòa, ổn định. NLĐ cần CĐ để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ.